Ildefe Podcast: analizando tendencias en torno al talento

Capítulo 17: Empresa leonesa de éxito mundial, con Víctor Juárez

En este episodio de Ildefe Podcast, Víctor Juárez, CEO y fundador de Craftelier, comparte la evolución de su empresa desde un negocio familiar en León hasta convertirse en un líder del comercio electrónico en España y Europa. Con más de 40 años de trayectoria que comenzó cerca de la Catedral de León, la compañía ha crecido para manejar 20.000 pedidos mensuales y albergar 70.000 referencias en stock. Víctor relata el humilde comienzo en la tienda física de sus padres y cómo, sin un plan de negocio definido, se aventuraron en el e-commerce en 2011, justo cuando Amazon y Zara estaban iniciando sus plataformas online en España. A lo largo de la conversación, destaca cómo la pandemia de COVID-19 impulsó significativamente sus ventas, aprovechando la demanda de manualidades y ocio casero. La entrevista también aborda la expansión hacia nuevas marcas y la reciente apertura de una tienda física en Madrid, destacando la continua evolución y adaptación de la empresa en el ámbito digital y físico.

Capítulo 16: Un ecommerce de referencia que empezó en un vivero de empresas de León, con Diego Martínez

En este capítulo del Ildefe Podcast, Diego Martínez, cofundador y co-CEO de Footdistrict, comparte la inspiradora historia de cómo esta empresa de ecommerce, especializada en zapatillas deportivas, evolucionó desde sus humildes inicios en el salón de su casa en León hasta convertirse en un referente del comercio digital con presencia física en Madrid y Barcelona. A lo largo de la entrevista, Diego destaca el papel crucial que tuvo el paso por el vivero de empresas de León en el desarrollo de Footdistrict, y reflexiona sobre los desafíos y ventajas de emprender en línea, la importancia de un equipo multidisciplinario y la adaptación de estrategias de marketing para el crecimiento y la consolidación de la marca. Además, mira hacia el futuro con planes de expansión y nuevos proyectos, manteniendo la pasión y el compromiso como pilares de su filosofía empresarial.

Capítulo 15: Excelentes lugares para trabajar (y la importancia de los sellos de calidad), con Alberto Cerrillo

En este episodio de Ildefe Podcast, Alberto Cerrillo, CEO de Vexiza, profundiza en la relevancia de los sellos de calidad para las organizaciones. Alberto comparte la travesía de Vexiza hacia la excelencia laboral, destacando cómo un ambiente de trabajo positivo no solo eleva la satisfacción y retención del equipo, sino que también impulsa la productividad y la calidad del servicio al cliente. A través de su experiencia, se revela cómo la cultura empresarial y el compromiso con el bienestar de los empleados se traducen en un crecimiento sostenible y un reconocimiento significativo en el sector.

Capítulo 14: Conexión Empresa-Universidad, con Alfonso García Cañamaque

En este episodio de Ildefe Podcast se explora la colaboración entre León Research y la Universidad de León, destacando la importancia de esta sinergia en el fomento del talento joven. Alfonso García, CEO de León Research, detalla cómo la empresa se apoya en esta alianza para reclutar y formar a profesionales recién graduados, proporcionándoles una plataforma para el crecimiento y la aplicación práctica de sus conocimientos. Esta colaboración no solo beneficia a la empresa con talento fresco y especializado, sino que también ofrece a los jóvenes oportunidades reales de desarrollo profesional, enfatizando la formación continua y la integración en el sector biofarma. La relación empresa-universidad se presenta como un modelo a seguir para impulsar la innovación y el desarrollo profesional en la región.

Capítulo 13: Cuidar el talento en el sector Biopharma, con Laura Rodríguez

En este episodio de Ildefe Podcast, Laura Rodríguez, People Site Manager en mAbxience, comparte la impresionante trayectoria y crecimiento de la empresa biotecnológica mAbxience en León, que ha pasado de 8 a 470 empleados desde su establecimiento en 2014. La empresa, que forma parte de los grupos Fresenius Kabi e Insud Pharma, se especializa en el desarrollo y fabricación de medicamentos biosimilares, distribuyendo a más de 100 países. Laura destaca la importancia de cuidar y retener el talento en el sector Biopharma, resaltando las estrategias de Mabxience para crear un ambiente laboral positivo y oportunidades de desarrollo para sus empleados. Así mismo, la colaboración con el programa Talento de Ildefe se menciona como un recurso muy valioso para atraer talento especializado a la empresa.

Capítulo 12: Responsabilidad Social Corporativa, con Paco Fernández

En este episodio de Ildefe Podcast, Paco Fernández, cofundador de iRiego New Generation, detalla cómo su empresa integra la responsabilidad social y ambiental en su modelo de negocio, centrado en la gestión eficiente y sostenible de regadíos. iRiego, con un fuerte compromiso con las comunidades rurales, aplica tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial y la telemetría para optimizar el uso del agua en la agricultura, promoviendo prácticas que benefician tanto al medio ambiente como a los agricultores. Además, la empresa fomenta la cultura y el desarrollo local de León, apoyando la economía de los pueblos y creando un ambiente laboral positivo que valora la felicidad y el bienestar de sus empleados.

Capítulo 11: Igualdad en el sector TIC, con Rosa González

En este episodio de Ildefe Podcast, Rosa González Fernández, directora de Recursos Humanos en Proconsi y recientemente galardonada con el premio por la Igualdad 2023 de la Asociación de Empresarias y Directivas de León, comparte su compromiso con la promoción de la igualdad de género en el ámbito empresarial y tecnológico. Rosa destaca la importancia de la educación desde edades tempranas y la necesidad de redefinir los libros de texto para incluir referentes femeninos en todos los campos, especialmente en las TIC, donde la presencia femenina es aún minoritaria. Resalta acciones concretas en Proconsi para fomentar la diversidad y la inclusión, como la formación en igualdad para el personal y medidas de acción positiva para equilibrar la representación de género en todos los departamentos. Además, menciona la colaboración con la Universidad de León en premiar la excelencia académica en ciberseguridad, subrayando la importancia de atraer y retener talento femenino en el sector.

Capítulo 10: La apuesta por el talento senior en la empresa, con Lucio Fuertes

Lucio Fuertes, cofundador y CEO de Leasba y presidente de la Asociación Leonesa de Empresas TIC (ALETIC), destaca en Ildefe Podcast la importancia de combinar experiencia y juventud en el sector tecnológico. Con más de dos décadas de trayectoria, Leasba se ha consolidado como una empresa líder en el desarrollo e implantación de soluciones tecnológicas, apostando por la transformación digital de las empresas para mejorar su gestión y productividad. Lucio resalta la necesidad de abordar los desafíos de la ciberseguridad y la adaptación a la digitalización, enfatizando el valor del talento senior en el equipo de Leasba. La empresa no solo busca desarrolladores de software y especialistas en ciberseguridad, sino también profesionales que puedan liderar con su experiencia, demostrando que la edad no limita la capacidad de contribuir significativamente al avance tecnológico.

Capítulo 9: Atracción de talento joven a una multinacional del sector TIC, con Ángela Álvarez

Ángela Álvarez, directora de Personas de HP SCDS en León, comparte en Ildefe Podcast cómo su empresa, especializada en I+D dentro del sector TIC, contribuye al desarrollo tecnológico y a la atracción de talento joven en León. Con proyectos que van desde el desarrollo de firmware y software para impresoras de gran formato y 3D hasta iniciativas en inteligencia artificial y computing, HP SCDS se posiciona como un líder en innovación tecnológica. Ángela destaca la importancia de colaborar con universidades y la comunidad, tutorizando trabajos de fin de grado y organizando competiciones de desarrollo para estudiantes. Además, HP SCDS se enfoca en acercar la tecnología a diversos sectores de la población, desde niños en edad escolar hasta personas mayores, con el objetivo de mejorar la vida de las personas y fomentar una vocación tecnológica desde edades tempranas. La empresa también trabaja activamente en la igualdad de género dentro del sector tecnológico, aunque reconoce que aún queda mucho por hacer para atraer a más mujeres a este campo.

Capítulo 8: Apertura de nuevas oportunidades en León y apuesta por el talento joven, con Diego Llorente de Ebury

Diego Llorente, tesorero de Ebury y director de su nueva sede en León, destaca la elección estratégica de esta ciudad para expandir las operaciones de la fintech especializada en pagos internacionales y cambio de divisas. Con una sólida base de 1.700 empleados a nivel global y planes de salida a bolsa, Ebury busca aprovechar el dinamismo tecnológico y el talento joven leonés, ofreciendo oportunidades únicas en el sector financiero y tecnológico. La colaboración con la Universidad de León y el programa Talento de Ildefe subraya el compromiso de Ebury con el desarrollo local, prometiendo ser un catalizador para retener y atraer talento en la región. Con la apertura de su oficina en el edificio Europa, Ebury no solo se posiciona como un jugador clave en la internacionalización de empresas locales sino también como un importante empleador en el noroeste de España, marcando un hito en la oferta laboral y en la innovación financiera en León.

Capítulo 7: Impulsando las vocaciones STEM desde el FabLab León, con Nuria Robles

Nuria Robles, ingeniera y coordinadora del FabLab León, comparte su experiencia y pasión por impulsar las vocaciones STEM entre la juventud, con un enfoque especial en cerrar la brecha de género. A través de su selección en el programa Hidden No More del Departamento de Estado norteamericano, Robles ha llevado su compromiso con la educación STEM a un escenario global, destacando la importancia de la colaboración internacional en este campo. En el corazón de su misión está el programa Poderosas León, una iniciativa pionera del FabLab León que busca inspirar a niñas y jóvenes a explorar y dedicarse a las ciencias y la tecnología. Este programa, junto con otros proyectos educativos y colaborativos, refleja el esfuerzo continuo de Robles y su equipo por crear un entorno inclusivo y estimulante que fomente el interés y la participación activa en STEM, preparando a las futuras generaciones para los desafíos del mañana.

Capítulo 6: Teletrabajo desde León, con Jonatan Rodríguez

Jonatan Rodríguez, ingeniero de minas y Mining Product Manager en VMT, comparte en Ildefe Podcast su experiencia de regresar a León tras 12 años en el extranjero, motivado por la calidad de vida y el equilibrio que ofrece su ciudad natal. Destaca cómo la flexibilidad de su empresa con el teletrabajo facilitó su decisión. Jonathan subraya los beneficios personales y profesionales del teletrabajo, como mayor productividad y tiempo para la familia. Su historia culmina con la elección de quedarse en León frente a una atractiva oportunidad laboral en Singapur, resaltando su compromiso con mejorar la calidad de vida en su lugar de origen.

Capítulo 5: Entendiendo el sector TIC leonés

Llegamos al capítulo 5 de Ildefe Podcast, con el que conoceremos un poco mejor el sector TIC local de León. Para entender las oportunidades de empleo que genera, la fortaleza de sus empresas y el dinamismo investigador de la Universidad de León, contamos con Lucio Fuertes, presidente de ALETIC, y Germán Rodríguez, del Observatorio Ocupacional de ILDEFE.

Capítulo 4: Entendiendo el sector biofarma local

El capítulo 4 de Ildefe Podcast quiere ayudarnos a conocer un sector clave de la economía leonesa: el sector Biofarmacéutico. Se trata de un sector de tradición histórica, que ha creado, crea y creará empleo y riqueza en la ciudad. 1.800 personas trabajan actualmente en este sector. Analizamos su historia, presente y futuro, con la ayuda de Francisco Aulestia, vicepresidente de BIOTECYL.

Capítulo 3: Las preguntas más difíciles en una entrevista de trabajo

De cómo se responda, lo que se diga o no se diga en una entrevista de trabajo, puede depender el futuro de un candidato en un proceso de selección.

Repasamos las preguntas más difíciles (y cómo responderlas) con Víctor Juárez, CEO y fundador de Mi tienda de arte , Gema Peláez, HR Director Plain Concepts) y Laura Rodríguez, Responsable de RRHH, BIOMAR MT.

Capítulo 2: Caso de éxito del programa Talento León, testimonio de María Novillo

María Novillo no tenía ninguna vinculación con León, pero tras “vivir la pandemia en Madrid, en un piso de 35 metros cuadrados” un día descubrió en LinkedIn el programa de atracción de talento del Ayuntamiento de León: “me llamó la atención y contacté, y me asesoraron genial para mejorar el diseño de mi CV”. En una entrevista vía Skype se concretaron los perfiles profesionales de su interés y empezó a participar en varios procesos de selección de empresas locales, hasta que la oportunidad se concretó en SoftwareONE, empresa en la que trabaja como Agile Manager desde mayo de 2021.

Capítulo 1: Habilidades blandas o soft skills

El canal de podcasting se inauguró analizando las llamadas habilidades blandas o soft skills, cada vez más apreciadas por las empresas.

El análisis corre a cargo del coach leonés Julio Rosales (que nos ofrece el marco teórico) y de Angela Álvarez, directora de recursos humanos de una de las más importantes empresas TIC implantadas en León, HP_SCDS (que nos explica por qué son tan importantes estas habilidades en las empresas).